Какие специалисты требуются в ІТ-индустрии в 2023 году: аналитика (инфографика)
Каких специалистов ищут в IT
По данным GlobalLogic, спрос и предложение в секторе сохраняются, невзирая на вызовы военного положения. Сейчас в компании в Украине открыто около 200 позиций. Поэтому для тех, кто стремится начать свой путь в ІТ или ищет новые проекты, крайне важно понимать, какие компетенции наиболее востребованы. В компании проанализировали потребности в привлечении талантов и открытые позиции внутри компании и рассказали, как изменился спрос на специалистов в IT индустрии в Украине.
«Мы видим наибольший спрос на middle+ специалистов, причем нишевых технологий, таких как QNX, Kotlin, Python. Большой потенциал для начинающих представляет направление Embedded — разработка встроенного программного обеспечения. Также GlobalLogic активно ищет специалистов для работы по направлениям Automotive (AUTOSAR) и DevOps», — отмечают в GlobalLogic.
В общем, топ вакансий в Украине и регионе EMEA по разным направлениям представлен на инфографике ниже.
Меньшим спросом пользуются специалисты популярных направлений.
Очевидный тренд — падение спроса на инженеров Java и .Net. Если запрос есть, он имеет некоторые особенности, специфические фреймворки. Специалисты с опытом в нишевых технологиях или с актуальной индустриальной специализацией имеют преимущество в ситуациях, когда общее количество открытых позиций остается небольшим.
Сколько нужно времени, чтобы профессионально расти в IT
По срокам карьерного роста специалисты GlobalLogic отмечают: путь от стажера до team lead можно пройти за 6 лет. В среднем от позиции стажера до junior можно вырасти за 9−12 месяцев. Для того чтобы стать инженером уровня Middle, специалисту понадобится в среднем еще около одного года. Для перехода от Middle к Senior позиции инженеру нужно около 2 лет. Шаг от Senior до Lead-позиции занимает по крайней мере 2 года.
Справка Finance:
- в течение последнего года большинство компаний пытались в полной мере выполнять свои финансовые обязательства перед сотрудниками. Только 15% опрошенных отметили, что компания урезала выплаты после начала полномасштабного вторжения: чаще всего бонусы (9%), реже — зарплаты и другие денежные выплаты (по 5%);в апреле общее количество вакансий на jobs.dou.ua уменьшилось. Однако, если сравнивать с прошлым годом, стало больше нетехнических вакансий, особенно для начинающих. Между тем конкуренция среди кандидатов растет уже год и она рекордная. Кому легче всего найти работу — читайте здесь.
Кстати, если вас интересует быстрый заем до зарплаты, с помощью портала Svitojo можно подобрать для себя оптимальные условия.
Если Вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter , чтобы сообщить нам об этом.
